So finden Sie den „richtigen“ Trainer oder Coach!

in Telefontraining | by Claudia Fischer | on September 24th, 2009 | Kommentare deaktiviert

Oft werde ich gefragt: „ Auf was müssen wir achten, wenn wir nach einen qualifizierten Coach oder Trainer suchen?“ Es gibt weder eine 100-%-Garantie noch ein Erfolgsrezept. Alleine auf das „Bauchgefühl“ zu hören oder nur die Vita im Internet zu vergleichen ist auch zu wenig.

Damit Sie auf der sicheren Seite sind, lesen Sie gerne die folgende Minicheckliste für durchaus relevante Entscheidungskriterien:

Wie spezialisiert ist der Trainer? (Negativbeispiel „Bauchladen“ – in Analogie zum Bestellservice mancher Fast-Food-Anbieter, die von indischen bis italienischen Spezialitäten praktisch ALLES anbieten)
Ist der Trainer schon lang selbstständig am Markt aktiv?
Was für Fachbücher hat der Trainer geschrieben und über namhafte Verlage am Markt veröffentlicht?
Welche Zusatzmethodenkompetenz hat der Trainer z. B. Verhaltensanalysen für vertriebliche Mitarbeiter, Fachkräfte, Führungskräfte …oder Atemtypberechnung?
Ist der Preis niedriger als bei Durchschnittswerten bekannter Qualitätstrainer oder werden sofort Nachlässe angeboten: Wieso hat der anbietende Trainer das nötig? (Was sagt das über die Qualität aus …?)
Bietet das Trainingskonzept einen Tiefgang?
Welche Weiterqualifizierungen für trainierte Mitarbeiter sind durch das Konzept möglich?
Ist der Trainer sehr ausgelastet?
Wie übersichtlich und aussagekräftig ist die Homepage?
Gibt es zusätzliche Informationsquellen für die Teilnehmer, z. B. Blog oder Newsletter?
Gehört der Trainer einer Fachvereinigung an, z. B. GSA, Trainers Excellence … ?
Gibt es ein Backoffice, welches während seiner Trainingszeiten erreichbar ist?

Prüfen Sie Trainer bei Ihrer Trainerwahl genau und verlassen Sie sich dann zusätzlich auf Ihr Bauchgefühl.

Denn: Ein billiges Training ist oft doppelt teuer, der mittel- und langfristig erwartete Erfolg bleibt aus und manch Mitarbeiter reagiert auch mit Trainingsverdrossenheit, was neue Maßnahmen erschwert.

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